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【コロナ後の美容消費③】「店販メニュー」の可能性
2022年 美容センサス調査【前編】
学ぶ。つながる。発信する。美容の未来を創る場所。
アカデミー研究員によるデータ解説。ニュースリリースではお伝えしきれない「こぼれ話」や意外なデータの真実を解説します。
あらゆる業界において共通の悩み、それは「人材不足」ではないでしょうか?
美容業界も例外ではありません。
「新卒採用」を取り巻く環境が、特に厳しさを増しているように思います。
高校生や美容専門学校生、美容サロン、美容業界に関わる方々・・・、
私たちは、たくさんの声に向き合ってきました。
本冊子はインタビューや調査データに加えて、
新卒採用に成功しているサロン事例などを紹介しています。
「採用」を考えるうえで、何かひとつでもヒントになれたら大変うれしく思います。
今、美容業界でも注目の高い、「メンズ」。
チャンスは多く可能性も非常に大きいのですが、サロンオーナーからは「メンズは難しい」「ホンネを引き出しづらい」という声をよく聞きます。
確かにメンズは女性にはない難しさがありますが、サロンにとっては女性以上にお得意さまとなる可能性が高い有望なマーケットでもあります。
本冊子では、「どうすればメンズの心をつかむことができるのか?」をテーマにさまざまな調査データから見える傾向、兆しをサロンの事例と一緒にまとめました。